Key Representatives in Switzerland

TalentProfilingSolutions ist spezialisiert auf HR Management Lösungen unter Einsatz des Harrison Assessments.

Als Experten aus dem HR Management mit über 15 Jahren Erfahrung im Bereich Rekrutierung und internationalem Talent Management, unterstützen wir unsere Kunden praxisorientiert und bieten individuelle Lösungen und besonderen Service.

Etlichen Kunden haben wir geholfen individuelle Führungskräftebeurteilungen durchzuführen aus welchen dann spezifische Entwicklungspläne resultierten.

Teams können besser zusammenarbeiten wenn sie sich der jeweiligen Stärken und Unterschiede zwischen den Teammitgliedern bewusst sind. Diese Unterschiede mit Hilfe der "Harrison Assessments Teamanalyse" zu erkennen, hat unseren Kunden geholfen eine bessere Zusammenarbeit und damit eine höhere Effizienz zu erreichen.

Den richtigen Bewerber auszuwählen ist äußerst wichtig und oft zeitaufwendig und schwierig; dies ist besonders schwierig wenn es sich um junge Schulabgänger handelt, bei denen nur die Schulnoten als Auswahlkriterium vorliegen. Mit einer Harrison Benchmarking Studie haben wir unserem Kunden geholfen die tatsächlichen Erfolgsfaktoren zu identifizieren und ein neues Anforderungsprofil zu entwickeln das nach diesen Kriterien selektiert.

Harrison Assessments ist ein wertvolles Tool für Coachs und Personalberater. Etliche dieser Kunden nützen unser "Full-Service" Angebot für die komplette Abwicklung der Assessments.

Zertifizierungstrainings, individuelle Assessment Feedbackgespräche für Mitarbeiter und Führungskräfte, Seminare und Workshops - wir unterstützen Firmen jeder Größe mit maßgeschneiderten Dienstleistungen. Als Teil eines größeren Netzwerks ist TalentProfilingSolutions in der Lage Firmen auch international zu unterstützen.

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The world of work. Work really is a world: aspirations, achievements, growth, encounters and moments that mark existence, and also vicissitudes and disappointments. But one aspect binds everything, interaction among people. It is the quality of the relations that decisively influences the quality of work and the attainment of goals. Thus it becomes crucial to deal with the activities with clear perception that the best results are obtained only by uniting together an appropriate selection and promotion of talents with a deeply systemic viewpoint.

This perspective allows, among other things:

• to identify the most suitable people for a particular job context (Talent Acquisition)
• to foster a development and a use of the relational skills as a means to specific professional abilities (Talent Development)
• to enhance engagement in every circumstance (Employee Engagement)
• to face constructively disagreements and conflicts (Conflict Management), even by learning modes of autonomous management of oneself in problematic and non-problematic situations (Self Management and Self Leading)
• to steer with reference to roles and functions, even in case of necessary relocations (Planning Solutions)
• to promote in individuals the awareness of the importance and of social responsability of their assignements within the organizations (Corporate Conscience - Corporate Social Responsability)

Our activity is addressed to companies for which Excellence and Quality are the inescapable result of selection and development of personnel at the highest level.

This is guaranteed by the integration of two factors:

• The adoption of an extremely advanced and precise technology, elaborated and constantly updated by the award-winning Harrison Assessments Int'l
• The application to each business sector, and to all operating levels, of the extensive expertise gained in clinical, developmental, educational, sports and academic settings, with both individuals and groups.

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